

Susanne Mähler
Hälsofrämjande samtalskultur
”Att våga vara ärlig och sårbar kan leda till en djupare kontakt mellan människor”!
Genom att skapa rätt förutsättningar för psykologisk trygghet så går det att bygga tillit, utveckla kommunikations förmågor, kreativa team och hälsofrämjande samtalsklimat. Vilket i sin tur kan leda till att medarbetare känner meninsfullhet som underlättar personlig tillväxt i sitt arbete och upplevelse av arbetsglädje.
Medvetenhet
Mitt engagemang som handledare är viljan att bjuda in till en trygg tillåtande miljö. Där människor vågar uttrycka sina förmågor, brister och misstag utan att bli dömda eller kritiserade. Utan för att lära av dem tillsammans med andra.
Med hjälp av det salutogena perspektivet och systemteorin som både uppmuntrar till delaktighet och samarbete, kan leda till både engagemang och ansvarstagande i den egna processen samt utveckla gemensamma förmågor och strategier för att hantera olika utmaningar.
Systemteorin ser på individer som en del av större system, såsom familjer, grupper och samhällen. Genom ökad medvetenhet om hur olika faktorer interagerar inom dessa system kan deltagarna reflektera över hur deras situationer påverkas av och påverkar omgivningen. Detta kan leda till en mer nyanserad förståelse av problem som främjar hälsa och välbefinnande, vilket är centralt i psykosocialt arbete.
Meningsfullhet
Att se hur andra växer och utvecklas är en kraftfull drivkraft hos mig. Som professionell handledare inom psykosocialt arbete kan jag dela värden som bidrar till en meningsfull och lärande arbetsmiljö både för deltagarna och för dem de stödjer.
Jag är utbildad socionom sedan 2004 och har arbetat med grupper i olika former sedan dess. Sedan 2014 driver jag eget företag och har arbetat som konsult inom socialtjänsten, skola, vård och omsorg, föreläsare, utbildare, ledare. Nu arbetar jag som handledare för grupper inom kommuner och stadsdelar, familjehem, handleder chefer, grupper inom privata företag och håller utbildningar och Workshops inom olika områden.